劳动争议 （2017）桂09民终291号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”项有伟自2013年2月份被停发工资起应当知道其权利已受到侵害，但项有伟直至2016年4月23日方向仲裁部门申请仲裁，显然已超过法定时效。故博白县交通运输局、博白县公路管理所主张项有伟申请已超过仲裁时效，事实清楚，理由充分，一审法院予以采纳。项有伟主张其在停发工资后，一直向有关部门反映情况及上访，出现时效中断情形，但未能提供相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，对该主张一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回项有伟的诉讼请求。案件受理费10元，由项有伟负担。本院二审期间，上诉人项有伟围绕上诉请求依法提交了新证据：《工资报销册》、照片一张，证明诉人与被上诉人之间存在劳动关系，仲裁时效没有超过。本院组织当事人进行了质证。被上诉人博白县交通运输局、博白县公路管理所质证称，《工资报销册》中没有上诉人在名字，对该证据的关联性有异

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”项有伟自2013年2月份被停发工资起应当知道其权利已受到侵害，但项有伟直至2016年4月23日方向仲裁部门申请仲裁，显然已超过法定时效。故博白县交通运输局、博白县公路管理所主张项有伟申请已超过仲裁时效，事实清楚，理由充分，一审法院予以采纳。项有伟主张其在停发工资后，一直向有关部门反映情况及上访，出现时效中断情形，但未能提供相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，对该主张一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终291号上诉人（一审原告）：项有伟，男，1958年5月3日生，汉族，住广西壮族自治区博白县。被上诉人（一审被告）：博白县交通运输局，住所地广西壮族自治区博白县文化路098号。法定代表人：冯哲，局长。被上诉人（一审被告）：博白县公路管理所，住所地广西壮族自治区博白县文化路***号。法定代表人：莫旭鹏，所长。两被上诉人共同委托诉讼……