劳动争议 （2020）辽01民终9090号

关于诉讼时效，原告2017年2月24日离职，2018年2月22日提出劳动仲裁，并未超过法律规定的一年的诉讼时效。关于衍生业务奖金，根据被告提交的原告2016年12月份的工资表，原告实际发放的工资与工资表记载的实发工资差额35,565.73元，该工资差额部分已实际计入个人所得税的扣缴，结合原告陈述、衍生奖金业务提成方案及微信聊天记录可以确认该差额即为原告主张的衍生业务奖金，故被告应向原告支付衍生业务奖金35,565.73元。关于厂商返利奖金，根据2015年5月代总经理期间的薪酬方案，被告每年可获得一次返利奖金100,000元，每次50,000元。被告已收到2016年下半年厂商返利，根据薪酬方案被告应向原告支付2016年下半年厂商返利奖金50,000元。关于原告主张的2016年年度奖金60,000元，因原告未能提供证据证明2016年度其已通过被告公司的年度绩效考评，达到考核标准及领取条件，故不予支持。关于加班费，原告的工资构成中已包括周末加班补贴，对此原告在签订合同及发放工资时均是知晓的，被告不违反法律规定，故原告主张周末加班工资不予支持。关于2016年未休年假工资问题，被告不能提供证据证

关于诉讼时效，原告2017年2月24日离职，2018年2月22日提出劳动仲裁，并未超过法律规定的一年的诉讼时效。关于衍生业务奖金，根据被告提交的原告2016年12月份的工资表，原告实际发放的工资与工资表记载的实发工资差额35,565.73元，该工资差额部分已实际计入个人所得税的扣缴，结合原告陈述、衍生奖金业务提成方案及微信聊天记录可以确认该差额即为原告主张的衍生业务奖金，故被告应向原告支付衍生业务奖金35,565.73元。关于厂商返利奖金，根据2015年5月代总经理期间的薪酬方案，被告每年可获得一次返利奖金100,000元，每次50,000元。被告已收到2016年下半年厂商返利，根据薪酬方案被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终9090号上诉人（原审原告）：裴立凯，男，1978年2月16日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：关越男，辽宁恒敬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市铁**北二西路**。法定代表人：李钦，该公司董事长。委托诉讼代理人：王莹，辽宁恒生律师事务所律师。上诉人裴立凯因与上诉人辽宁同享宝时……