劳动争议 （2017）豫02民终1872号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中供水公司认为公小岚系工人，应当50岁退休。公小岚认为其系技术干部，应当55岁退休。双方讼争的主要问题是公小岚是否系干部身份。参照《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》：聘用制干部是指从全民所有制企业的工人中聘用到干部岗位上任职工作的人员；国家对企业聘用制干部实行计划管理，企业必须在定员、定编、定岗的基础上根据需要聘用干部；聘用程序为：1.公布聘用岗位；2.领导提名、民主推荐或公开招聘；3.经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；4.首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；5.聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份，由用人单位核定后，提请企业主管部门（或企业主管部门授权单位）批准，并报法政府人事部门备案；6.签订聘用合同，颁发聘书。参照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）以及参照《河南省劳动和社会保障厅关于女职工退休年龄问题的答复》（2008

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中供水公司认为公小岚系工人，应当50岁退休。公小岚认为其系技术干部，应当55岁退休。双方讼争的主要问题是公小岚是否系干部身份。参照《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》：聘用制干部是指从全民所有制企业的工人中聘用到干部岗位上任职工作的人员；国家对企业聘用制干部实行计划管理，企业必须在定员、定编、定岗的基础上根据需要聘用干部；聘用程序为：1.公布聘用岗位；2.领导提名、民主推荐或公开招聘；3.经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；4.首次被聘用的应有半年

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫02民终1872号上诉人（原审被告）公小岚，女，汉族，1965年4月2日生，住开封市顺河回族区委托代理人张莉，北京安嘉律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）开封市供水总公司。住所地开封市。法定代表人曹海霞，该公司总经理。委托代理人于红，女，汉族，1968年11月29日生，住开封市顺河回族区。特别授权。委托代理人李静，河南论衡律师事务所……