劳动争议 （2021）粤19民终4337号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对以纯公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案二审争议焦点是：以纯公司对梁慧扬的调岗行为是否具有合理性。对此，本院分析如下：用人单位对劳动者的调岗行为确属用工自主权的范畴，但用人单位仍需证明调岗的合理性，在调岗未被举证证明为合理的情况下，不应予以支持用人单位的调岗行为。本案中，以纯公司出具了《关于梁慧扬工作异动告知函》，指示梁慧扬到新物流中心担任物流岗位。以纯公司与梁慧扬签订的劳动合同中明确写明了梁慧扬的工作地点和工作岗位信息，即使以纯公司于2019年6月22日已开始与梁慧扬沟通调岗的问题，但在与作为劳动者的梁慧扬未达成关于调岗一致意见的情况下，仅出具《关于梁慧扬工作异动告知函》，却未对工作地点、工作岗位及内容、工资待遇予以明确告知。以纯公司在诉讼中提交的证据未能证实梁慧扬无法胜任管理技术岗位/生产操作岗位，也未对将梁慧扬调至物流岗位的合理性进行证明，对主张的案件事实提供的证据达不到举证证明的要求。另外，以纯公司就调岗事宜在与梁慧扬达不成一致意见的情况下，采用拆除

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对以纯公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案二审争议焦点是：以纯公司对梁慧扬的调岗行为是否具有合理性。对此，本院分析如下：用人单位对劳动者的调岗行为确属用工自主权的范畴，但用人单位仍需证明调岗的合理性，在调岗未被举证证明为合理的情况下，不应予以支持用人单位的调岗行为。本案中，以纯公司出具了《关于梁慧扬工作异动告知函》，指示梁慧扬到新物流中心担任物流岗位。以纯公司与梁慧扬签订的劳动合同中明确写明了梁慧扬的工作地点和工作岗位信息，即使以纯公司于2019年6月22日已开始与梁

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终4337号上诉人（原审原告）：东莞市以纯集团有限公司，住所地为广东省东莞市××××××××，统一社会信用代码为914×××××××××××864H。法定代表人：郭某1，该公司董事长。委托诉讼代理人：龙土弟，该公司员工。委托诉讼代理人：管新政，星啸—赵•司徒•郑（东莞）联营律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁慧扬，男，1985年6月……