劳动争议 （2014）一中民终字第01880号

关于未签劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，梅品栋于2010年11月11日入职铁保中泰公司，铁保中泰公司一直未与梅品栋签订劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，梅品栋有权要求铁保中泰公司向其支付2010年12月11日至2011年11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，且应从2011年11月11日起计算一年的仲裁时效。梅品栋直到2013年3月25日离职后才申请仲裁主张上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额，已经超过一年的仲裁时效，铁保中泰公司关于仲裁时效的抗辩成立。故梅品栋要求铁保中泰公司支付2010年12月11日至2011年11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，法院不予支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

关于未签劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，梅品栋于2010年11月11日入职铁保中泰公司，铁保中泰公司一直未与梅品栋签订劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，梅品栋有权要求铁保中泰公司向其支付2010年12月11日至2011年11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，且应从2011年11月11日起计算一年的仲

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第01880号上诉人（原审原告）梅品栋，男，1956年2月12日出生。被上诉人（原审被告）北京铁保中泰保安服务有限公司，住所地北京市海淀区永定路甲4号。法定代表人高贤存，总经理。委托代理人胡清华，男，1979年10月25日出生，北京铁保中泰保安服务有限公司经理。上诉人梅品栋因与被上诉人北京铁保中泰保安服务有限公司（以下简称铁保中泰公司）……