劳动争议 （2015）深中法劳终字第2862号

典森公司与杨锦存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于典森公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动关系赔偿金问题。杨锦提交的《通知》示：“因公司工作岗位调整，自2014年1月7日起公司与你解除劳动关系”，典森公司对于公章的真实性予以确认，但主张系杨锦私自取用公章加盖了通知。本院认为，典森公司虽主张系杨锦私自取用公章加盖了通知，但并未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。原审法院认定双方的劳动关系于2014年1月7日解除并无不当，典森公司没有证据证明解除劳动关系的原因，构成违法解除，应向杨锦支付违法解除劳动关系赔偿金26000元，原审判决计算正确，本院予以维持。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与所有劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。因此，当人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。典森公司主张从杨锦入职到2014年都签订有劳动合同，最后一份

典森公司与杨锦存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于典森公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动关系赔偿金问题。杨锦提交的《通知》示：“因公司工作岗位调整，自2014年1月7日起公司与你解除劳动关系”，典森公司对于公章的真实性予以确认，但主张系杨锦私自取用公章加盖了通知。本院认为，典森公司虽主张系杨锦私自取用公章加盖了通知，但并未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。原审法院认定双方的劳动关系于2014年1月7日解除并无不当，典森公司没有证据证明解除劳动关系的原因，构成违法解除，应向杨锦支付违法解除劳动关系赔偿金26000元，原审判决计算正确，本院予以维持

广东省圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2862号上诉人（原审原告）典森贸易（上海）有限公司深圳分公司。代表人张和宗，董事长。委托代理人杨素涓，该公司总经理。被上诉人（原审被告）杨锦。委托代理人谭春成，广东仁皓律师事务所律师。上诉人典森贸易（上海）有限公司深圳分公司（以下简称典森公司）因与被上诉人杨锦劳动争议一案，不服深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第110……