劳动争议 （2015）青民一终字第2246号

本案争议的主要焦点问题是：1、被上诉人是否违法解除劳动合同以及是否欠发2013年7月至2014年7月期间的工资。关于解除劳动合同是否合法问题，上诉人认为被上诉人非因公患病多次请假，未能从事原工作也未能从事上诉人安排的其他工作，故其根据劳动合同法规定提出解除劳动合同合法，但根据上诉人提交的考勤记录，上诉人解除劳动合同前时被上诉人的考勤情况为休病假，且被上诉人是否有能力从事原工作或另行安排的其他工作，应当经过法定程序和部门作出认定，而不能以上诉人单方意见为准，因此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同违法法律规定，原审认定其违法解除劳动合同并判令支付赔偿金符合法律规定。另外，原审法院对照上诉人提交的2013年7月至2014年月期间的工资表，核算认定该期间上诉人支付被上诉人的月工资标准低于法定工资标准，据此判令上诉人补发该期间的工资差额892.56元符合事实情况及法律规定。综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛市新东方集装

本案争议的主要焦点问题是：1、被上诉人是否违法解除劳动合同以及是否欠发2013年7月至2014年7月期间的工资。关于解除劳动合同是否合法问题，上诉人认为被上诉人非因公患病多次请假，未能从事原工作也未能从事上诉人安排的其他工作，故其根据劳动合同法规定提出解除劳动合同合法，但根据上诉人提交的考勤记录，上诉人解除劳动合同前时被上诉人的考勤情况为休病假，且被上诉人是否有能力从事原工作或另行安排的其他工作，应当经过法定程序和部门作出认定，而不能以上诉人单方意见为准，因此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同违法法律规定，原审认定其违法解除劳动合同并判令支付赔偿金符合法律规定。另外，原审法院对照上诉人提交的20

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2246号上诉人（原审原告）青岛新东方集装箱储运有限公司。法定代表人李家华，董事长。委托代理人赵安琪，职务公司人事专员。被上诉人（原审被告）赵衍刚。上诉人青岛新东方集装箱储运有限公司（以下简称“新东方储运公司”）因与被上诉人赵衍刚劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第10188号民事判决，向本院提起上诉。本……