劳动争议 （2016）吉03民终910号

被告于2014年8月18日到原告技术部工作，原、被告对双方当事人2014年8月18日至2015年9月22日期间存在劳动关系没有异议。因此本院认定被告自2014年8月18日起与原告存在事实劳动关系。原告诉请确认双方劳动关系于2015年9月22日解除，并未经过劳动仲裁程序，对于原告要求确认与被告劳动关系解除的诉请，本院不予审理。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付二倍工资。被告工资每月6000元，原告应给付被告二倍工资66000元。判决：一、自2014年8月18日起原告四平市中亚热工环保设备制造有限公司与被告韩平存在事实劳动关系；二、原告四平市中亚热工环保设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告韩平二倍工资66000元；三、驳回原告四平市中亚热工环保设备制造有限公司其他诉讼请求。如逾期履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告四平市中亚热工环保设

被告于2014年8月18日到原告技术部工作，原、被告对双方当事人2014年8月18日至2015年9月22日期间存在劳动关系没有异议。因此本院认定被告自2014年8月18日起与原告存在事实劳动关系。原告诉请确认双方劳动关系于2015年9月22日解除，并未经过劳动仲裁程序，对于原告要求确认与被告劳动关系解除的诉请，本院不予审理。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付二倍工资。被告工资每月6000元，原告应给付被告二倍工资66000元。判决：一、自2014年

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终910号上诉人（原审原告）：四平市中亚热工环保设备制造有限公司。法定代表人：刘权，董事长。委托诉讼代理人：刘海艳，吉林律舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩平，男，1964年2月19日出生，蒙古族，现住四平市铁西区。上诉人四平市中亚热工环保设备制造有限公司（以下简称中亚公司）因与被上诉人韩平劳动争议纠纷一案，不服四平市铁西区人民……