劳动争议 （2019）黑01民终5706号
裁判要旨
《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%”。《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》第二条规定：“职工患病或因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；……”具体到本案，李德才在与绿地公司劳动合同期限内，因病住院治疗六天，该六天患病期间的工资，绿地公司应该支付，李德才在绿地公司派遣的用工单位北仓公司的月平均实收工资是3,443.96元，应按该标准向李德才支付患病期间的工资，李德才工龄不满十年，应按工资的65%发放，李德才住院6天，经计算，绿地公司应给付李德才617.54元（3443.96元/21.75天×6天×65%）。关于李德才诉请绿地公司支付李德才带薪年休假未休工资6750元，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的30
摘要
《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%”。《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》第二条规定：“职工患病或因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；……”具体到本案，李德才在与绿地公司劳动合同期限内，因病住院治疗六天，该六天患病期间的工资，绿地公司应该支付，李德才在绿地公司派遣的用工单位北仓公司的月平均实收工资是3,443.96元，应按该标准向李德才支付患病期
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终5706号上诉人（一审原告）：李德才，男，1964年4月1日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：谢嘉奕，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：哈尔滨北仓粮食仓储工程设备有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨开发区迎宾路集中区东湖街26号。法定代表人：刘廷瑜，总经理。委托诉讼代理人：柳志国，黑……