劳动争议 （2016）川07民终272号

被告工资表的分项并不违反法律法规的规定，原告在被告处工作长达4年有余，其应当对自己的的工资收入的组成有所了解，其没见过工资表的意见明显不符合常理，且其也未提出充足的相反证据予以反驳，故对被告提交的工资表的真实性原审法院予以认可；该工资表证实被告从2011年1月起向原告支付双休日加班工资（固定加班工作工资），原审法院对此予以认可。原告主张由被告支付2012年至2014年期间带薪年休假工资：94.53元/天×3倍×15=4253.85元；加付赔偿金4253.85元，合计8507.70元，对此，原审法院认为，原告2010年12月1日进入被告处工作，试用期结束后，于2011年9月8日与被告签订固定期限劳动合同，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原告2012年至2014年应享受的带薪年休假每年为5天。被告未安排原告年休，应当按照原告日工资的300%向其支付年休假工资报酬，但应扣除被告已向原告支付的未休年休假日工资。至于日工资标准，原告2014年月平均工资为1467.67元/月，2012年绵阳市最低月工资标准为960元/月，2013年绵阳市最低月工资为1050元/月，均低于原告主张的

被告工资表的分项并不违反法律法规的规定，原告在被告处工作长达4年有余，其应当对自己的的工资收入的组成有所了解，其没见过工资表的意见明显不符合常理，且其也未提出充足的相反证据予以反驳，故对被告提交的工资表的真实性原审法院予以认可；该工资表证实被告从2011年1月起向原告支付双休日加班工资（固定加班工作工资），原审法院对此予以认可。原告主张由被告支付2012年至2014年期间带薪年休假工资：94.53元/天×3倍×15=4253.85元；加付赔偿金4253.85元，合计8507.70元，对此，原审法院认为，原告2010年12月1日进入被告处工作，试用期结束后，于2011年9月8日与被告签订固定期限

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终272号上诉人（原审原告）：陈历军，男，生于1965年5月24日，汉族，四川省绵阳市人，初中文化，绵阳市科创园区，住绵阳市科创园区。委托代理人：李汉初，四川众城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川绵阳富临物业管理有限责任公司，住所地：绵阳市长虹大道。法定代表人：张丽华，系该公司总经理。委托代理人：吴瑞，系该公司职员。委托代理人：……