劳动争议 （2016）鲁08民终5939号

被告（原告）杨红云为原告（被告）济宁理工思源物业服务有限公司提供劳动，接受其管理，并由其发放工资，符合劳动关系的法律特征，原告应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期不签订的，自次月起向劳动者支付双倍工资，原告在签到表上载明通知劳动者签订合同的内容，不是向劳动者书面送达的通知，对原告通知劳动者签订书面合同的主张，不予采纳，被告（原告）杨红云要求原告（被告）济宁理工思源物业服务有限公司支付双倍工资的主张，予以支持；被告（原告）杨红云于2014年9月入职原告（被告）济宁理工思源物业服务有限公司工作，至2015年7月6日单位放假，被告为原告提供了劳动，放假期间杨红云未提供劳动并非本人原因造成，根据《山东省企业工资支付规定》原告应支付被告生活费；2015年9月1日开学后，被告（原告）杨红云未到单位上班，原告亦未安排其工作，双方未有证据表明曾向对方主张过任何权利，双方未实际履行劳动义务和享有劳动权利，此期间属劳动关系的中止状态，双方不享有实体上的劳动权利义务，故劳动关系中止期间不应计算经济补偿金及基本生活费，因此，双方劳动关系时间为2014年9月至2015年12月（其中2015年9月

被告（原告）杨红云为原告（被告）济宁理工思源物业服务有限公司提供劳动，接受其管理，并由其发放工资，符合劳动关系的法律特征，原告应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期不签订的，自次月起向劳动者支付双倍工资，原告在签到表上载明通知劳动者签订合同的内容，不是向劳动者书面送达的通知，对原告通知劳动者签订书面合同的主张，不予采纳，被告（原告）杨红云要求原告（被告）济宁理工思源物业服务有限公司支付双倍工资的主张，予以支持；被告（原告）杨红云于2014年9月入职原告（被告）济宁理工思源物业服务有限公司工作，至2015年7月6日单位放假，被告为原告提供了劳动，放假期间杨红云未提供劳动并非本人原因

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁08民终5939号上诉人（原审原告）济宁理工思源物业服务有限公司，住济宁市太白湖新区荷花路6号。法定代表人张洪民，董事长。委托代理人（特别授权）高卫来，山东文思达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨红云，女，1973年10月7日出生，汉族，住济宁市任城区。委托代理人（特别授权）杨超，山东汇贤律师事务所律师。上诉人济宁理工思源物业服务有限公司……