劳动争议 （2016）渝05民终6072号

按照刘波的陈述，其在西铝装饰公司郫县万达广场大商业幕墙工程工地工作是由刘祥伟管理及安排工作、发放工资，刘祥伟系代表西铝装饰公司对其进行管理，因此与西铝装饰公司之间存在劳动关系。但现实中，承接工程的建筑公司或装饰公司将工程的劳务发包给自然人，甚至将工程本身转包给自然人的也屡见不鲜，对于自然人为施工而雇请的务工人员，因其与发包的建筑公司或装饰公司之间没有建立劳动关系的主观意思表示，不能认定双方系劳动关系。本案中，西铝装饰公司通过签订“劳务分包合同”的形式将工程的劳务发包给不具备施工资质的自然人刘祥伟，由刘祥伟雇请刘波在其承包的工程劳务中务工，不能认定系刘祥伟代表西铝装饰公司在对刘波进行管理，刘波与西铝装饰公司之间没有建立劳动关系的意思表示，西铝装饰公司也未对刘波进行管理，双方之间不存在劳动关系。上诉人刘波的上诉意见，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人刘波负担。本判决为终审判决。审　判　长　蒋　科代理审判员　于　利代理审判员　黎　明二〇

按照刘波的陈述，其在西铝装饰公司郫县万达广场大商业幕墙工程工地工作是由刘祥伟管理及安排工作、发放工资，刘祥伟系代表西铝装饰公司对其进行管理，因此与西铝装饰公司之间存在劳动关系。但现实中，承接工程的建筑公司或装饰公司将工程的劳务发包给自然人，甚至将工程本身转包给自然人的也屡见不鲜，对于自然人为施工而雇请的务工人员，因其与发包的建筑公司或装饰公司之间没有建立劳动关系的主观意思表示，不能认定双方系劳动关系。本案中，西铝装饰公司通过签订“劳务分包合同”的形式将工程的劳务发包给不具备施工资质的自然人刘祥伟，由刘祥伟雇请刘波在其承包的工程劳务中务工，不能认定系刘祥伟代表西铝装饰公司在对刘波进行管理，刘波与

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6072号上诉人（原审被告）：刘波。被上诉人（原审原告）:重庆西南铝装饰工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇。法定代表人：代仁军，总经理。委托诉讼代理人：鲁俊，湖南安必信律师事务所律师。上诉人刘波因与被上诉人重庆西南铝装饰工程有限公司（下称西铝装饰公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初6649号……