劳动争议 （2017）苏05民终3218号

建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。韩秀珍于2016年10月14日在鑫隆公司处工作时，虽已达到法定退休年龄，但其并未开始享受基本养老保险待遇。依照劳动合同法相关规定，并非是否达到法定退休年龄，而是是否享受基本养老保险待遇，才是用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。因此，韩秀珍于2016年10月14日与鑫隆公司之间的用人关系仍为劳动关系，属于劳动合同法调整范围。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定判决：韩秀珍与张家港市鑫隆毛制品有限公司于2016年10月14日存在劳动关系。案件受理费10元，予以免交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据韩秀珍提供的村民委员会及人力资源社会保障服务所分别出具的《证明》，均证明韩秀珍未享受河南省城乡居民社会养老保险待遇，故韩秀珍虽达到退休年龄，但未开始享受基本社会养老保险待遇，因此鑫隆公司与韩秀珍自用工关系之日起即建立劳动关系，原审法院认定双方于2016年10月14日存在劳动关系并无不当。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。

建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。韩秀珍于2016年10月14日在鑫隆公司处工作时，虽已达到法定退休年龄，但其并未开始享受基本养老保险待遇。依照劳动合同法相关规定，并非是否达到法定退休年龄，而是是否享受基本养老保险待遇，才是用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。因此，韩秀珍于2016年10月14日与鑫隆公司之间的用人关系仍为劳动关系，属于劳动合同法调整范围。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定判决：韩秀珍与张家港市鑫隆毛制品有限公司于2016年10月14日存在劳动关系。案件受理费10元，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终3218号上诉人（原审被告）:张家港市鑫隆毛制品有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区（杨舍镇李巷村）。法定代表人：金文洪，公司总经理。委托诉讼代理人：朱蕾，江苏梁丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:韩秀珍，女，1965年8月3日出生，住河南省禹州市。上诉人张家港市鑫隆毛制品有限公司（以下简称鑫隆公司）因与被上诉人韩秀珍劳动关系纠……