劳动争议 （2015）成民终字第5182号

本案争议焦点为丰丰公司是否应当向罗艳华支付支付经济补偿金30613元、病假工资12000元，共计42613元。经查，一审中，丰丰公司认可罗艳华从2003年就在该公司工作，罗艳华为其生产一线的工人，接受公司的管理，现丰丰公司主张罗艳华与公司之间系雇佣关系，但并未提交证据予以证，因此，丰丰公司主张其与罗艳华之间应为雇佣关系的上诉理由不能成立，丰丰公司与罗艳华之间应当形成了事实上的劳动关系。一审在组织双方进行调解时，丰丰公司提出同意按经济补偿金30613元、病假工资12000元，共计42613元的金额向罗艳华支付，但要求分期付款，罗艳华予以了拒绝。该调解方案系双方在调解过程中提出的，根据相关规定，非经双方一致同意，调解意见不得作为判决依据，故一审径行以该金额视为丰丰公司的自认而予以判决不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在固定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当

本案争议焦点为丰丰公司是否应当向罗艳华支付支付经济补偿金30613元、病假工资12000元，共计42613元。经查，一审中，丰丰公司认可罗艳华从2003年就在该公司工作，罗艳华为其生产一线的工人，接受公司的管理，现丰丰公司主张罗艳华与公司之间系雇佣关系，但并未提交证据予以证，因此，丰丰公司主张其与罗艳华之间应为雇佣关系的上诉理由不能成立，丰丰公司与罗艳华之间应当形成了事实上的劳动关系。一审在组织双方进行调解时，丰丰公司提出同意按经济补偿金30613元、病假工资12000元，共计42613元的金额向罗艳华支付，但要求分期付款，罗艳华予以了拒绝。该调解方案系双方在调解过程中提出的，根据相关规定，非

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5182号上诉人（原审原告）成都丰丰食品有限公司。住所地：四川省崇州市。委托代理人张显兴，四川应天缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗艳华，女，汉族，1969年3月1日出生，住四川省崇州市。委托代理人苟仕泉，崇州市隆兴法律服务所法律工作者。上诉人成都丰丰食品有限公司（以下简称丰丰公司）因与被上诉人罗艳华劳争议纠纷一案，不服四川省崇……