劳动争议 （2017）粤03民终15693号

陈永与赛诺邦格公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，赛诺邦格公司主张，陈永伪造工作履历，在2016年7月8日至17日期间无故旷工7天，擅自泄露公司设计图纸，且私自与上诉人存在竞争关系的第三方合作，严重违反规章制度，公司因此与其解除劳动合同，符合法律规定。根据双方确认的辞退员工通知书，赛诺邦格公司在该通知书中并未提出陈永伪造工作履历，也即赛诺邦格公司并未以该理由辞退陈永，故本院对赛诺邦格公司的该项主张不予审查。关于陈永是否旷工的问题，根据赛诺邦格公司提交的2016年7月的考勤表，陈永正常上班至7月8日（周五），7月11日（周一）至7月15日期间，陈永请假11小时，调休13小时，请丧假24小时，说明陈永已经办理了相应的请假手续。上述请假时间合计为48小时，按每天出勤8小时计算，上述时间折算为6天，超过了赛诺邦格公司主张的旷工时间，故本院对赛诺邦格公司主张的2016年7月8日至17日期间的旷工不予采信。关于陈永是否擅自泄露公司设计图纸、私自与上诉人存在竞争关系的第三方合作的问题，赛诺邦格公司提交的证据采购控制程序、采购标准合同、图纸、Q

陈永与赛诺邦格公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，赛诺邦格公司主张，陈永伪造工作履历，在2016年7月8日至17日期间无故旷工7天，擅自泄露公司设计图纸，且私自与上诉人存在竞争关系的第三方合作，严重违反规章制度，公司因此与其解除劳动合同，符合法律规定。根据双方确认的辞退员工通知书，赛诺邦格公司在该通知书中并未提出陈永伪造工作履历，也即赛诺邦格公司并未以该理由辞退陈永，故本院对赛诺邦格公司的该项主张不予审查。关于陈永是否旷工的问题，根据赛诺邦格公司提交的2016年7月的考勤表，陈永正常上班至7月8日（周五），7月11日（周一）至7月15日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终15693号上诉人（原审原告）：深圳市赛诺邦格科技有限公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人：韦节昕。委托代理人：要子一，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈永。上诉人深圳市赛诺邦格科技有限公司（以下简称赛诺邦格公司）因与被上诉人陈永劳动争议纠纷一案，不服广省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初25288号民事判……