追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终2512号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方劳动法上的权利义务受法律保护。关于凯文公司是否应当支付加班工资问题。廖小艳签字确认的《离职申请确认书》和《离职证明》均载明廖小艳的工资奖金、加班费、工龄、社保、欠款等其他福利已全部结清；同时，《离职证明》中还明确廖小艳与凯文公司“双方不存在任何劳动争议，不再提出任何异议，即日起解除劳动合同关系”。廖小艳在《离职申请确认书》和《离职证明》中签名，表示对上述内容予以确认。由此可以认定廖小艳认可凯文公司已足额支付了工资、奖金、加班费等款项，并表示不再就上述项目提出异议。廖小艳主张其是被迫所签，但未提供证据证明，故本院对其抗辩理由不予采信。廖小艳没有提供证据证明《离职申请确认书》和《离职证明》存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，亦没有充分有效的证据推翻其在《离职申请确认书》和《离职证明》中确认的内容，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，廖小艳现要求凯文公司支付加班工资，与其之前的确认不相符，本院不予支持。凯文公司此点上诉理由成立，本院予以支持。关于凯文公司是否应当支付业绩提成款的问题，凯文公司法定代表人在廖小艳离

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方劳动法上的权利义务受法律保护。关于凯文公司是否应当支付加班工资问题。廖小艳签字确认的《离职申请确认书》和《离职证明》均载明廖小艳的工资奖金、加班费、工龄、社保、欠款等其他福利已全部结清；同时，《离职证明》中还明确廖小艳与凯文公司“双方不存在任何劳动争议，不再提出任何异议，即日起解除劳动合同关系”。廖小艳在《离职申请确认书》和《离职证明》中签名，表示对上述内容予以确认。由此可以认定廖小艳认可凯文公司已足额支付了工资、奖金、加班费等款项，并表示不再就上述项目提出异议。廖小艳主张其是被迫所签，但未提供证据证明，故本院对其抗辩理由不予采信。廖小艳没有提供证据证明

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2512号上诉人（原审原告，互诉被告）廖小艳，女。上诉人（原审被告，互诉原告）深圳市凯文人力资源有限公司。法定代表人庞鹏，总经理。委托代理人谭新亮，广东怀明律师事务所律师。委托代理人田苗，广东怀明律师事务所实习律师。上诉人廖小艳与上诉人深圳市凯文人力资源有限公司（以下简称凯文公司）因追索劳动报酬纠纷一案，均不服广东省深圳市南山区人民法……