劳动争议 （2019）鄂2822民初2252号

国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案原告具有合法用工主体资格，被告系具有完全民事行为能力的成年人，是适格的劳动者。 被告在原告处工作，受原告制定的规章制度约束，从事原告安排的有报酬的劳动，原告按照被告完成的工作任务按月给被告发放工资，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，故原、被告之间事实劳动关系成立。 2018年4月13日原、被告签订《劳务合同》，该合同为格式性条款，被告作为寻求劳动获取收入的劳动者，在用工单位要求其签订合同的时候，其地位相对处于弱势。 同时，该合同虽然冠以劳务合同，但就其内容看，明显具有劳动合同的法律特征。 故对原告以此主张原、被告之间系劳务关系而非劳动关系的理由不成立，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项之规

盛源建始塑编有限公司与廖开银劳动争议一审民事判决书

湖北省建始县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂2822民初2252号原告：盛源建始塑编有限公司，住所：建始县清江工业园区内。 统一社会信用代码：91422822676459508K。 法定代表人：谭发靖，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李璐（特别授权），湖北联信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何璇（特别授权），湖北联信律师事务所律师。 被告：廖开银，女，1968年7月20日出生，汉族，湖北……