劳动争议 （2021）辽01民终9431号

原、被告曾存在劳动关系，现原告因被告拖欠绩效、车补等费用，在本案请求被告支付经济补偿金、加班费、带薪年假工资、绩效工资及车补。故本案的争议焦点为被告应否支付原告所主张的经济补偿金、加班费、带薪年假工资、绩效工资及车补。关于原告主张的绩效工资及车补的问题。原告主张其年薪为300,000元及车补30,000元，被告抗辩其已按工资表全部发放完毕。原告提供的年薪绩效及分配表载明2013、2014、2016年期间的年薪均是300,000元，证明其年薪为300,000元。而被告提供工资发放明细，证明按月为原告发放工资，已经发放完毕。从原、被告诉、辩来看双方当事人争议的虽是绩效工资，但从举证证明的问题来看，实际上争议的原告的年薪标准。从原告提供助理以上管理人员工资标准对比表、2014年年薪绩效表、2016年年薪分配表等证据来看，原告在2017年之前的工资是年薪300,000元。从原告提供的微信聊天记录可见原告主张的未付车补款事实存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解释劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳

原、被告曾存在劳动关系，现原告因被告拖欠绩效、车补等费用，在本案请求被告支付经济补偿金、加班费、带薪年假工资、绩效工资及车补。故本案的争议焦点为被告应否支付原告所主张的经济补偿金、加班费、带薪年假工资、绩效工资及车补。关于原告主张的绩效工资及车补的问题。原告主张其年薪为300,000元及车补30,000元，被告抗辩其已按工资表全部发放完毕。原告提供的年薪绩效及分配表载明2013、2014、2016年期间的年薪均是300,000元，证明其年薪为300,000元。而被告提供工资发放明细，证明按月为原告发放工资，已经发放完毕。从原、被告诉、辩来看双方当事人争议的虽是绩效工资，但从举证证明的问题来看，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终9431号上诉人（原审原告）：梁栋，男，1969年1月25日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：李思晓，辽宁博雅律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳中辰钢结构工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区二十三号路7-2号。法定代表人：宋彪，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜媛，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李月明，女，该公司……