劳动争议 （2016）鄂28民终1055号

被告来凤新发建筑公司自2012年3月9日起已与原告李新林形成劳动关系，双方至今未解除或者终止劳动关系属实。本案的争议焦点为：（1）原告李新林与被告来凤新发建筑公司之间的劳动合同关系，是否系被告来凤新发建筑公司辩称的以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系；（2）原告李新林的工资标准如何认定；（3）原告李新林的工伤保险待遇是否应由被告来凤新发建筑公司支付；（4）原告李新林的诉讼请求能否得到支持。（一）关于原告李新林与被告来凤新发建筑公司之间的劳动合同关系，是否系被告来凤新发建筑公司辩称的以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系问题。原告李新林自2012年3月9日即进入被告单位工作，至今已逾4年时间，双方仍未签订书面劳动合同。因此，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为条件，本案中，原、被告并未约定以完成某个工程项目为劳动合同期限，因此，被告来凤新发建筑公司辩称双方间的劳动关系是以被告所承建的巴东县教师安居楼工程竣工为终止期限的劳动合同关系，其理由不能成立。（二）关于原告李新林的工资标准如何认定的问题。法院在审理另

被告来凤新发建筑公司自2012年3月9日起已与原告李新林形成劳动关系，双方至今未解除或者终止劳动关系属实。本案的争议焦点为：（1）原告李新林与被告来凤新发建筑公司之间的劳动合同关系，是否系被告来凤新发建筑公司辩称的以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系；（2）原告李新林的工资标准如何认定；（3）原告李新林的工伤保险待遇是否应由被告来凤新发建筑公司支付；（4）原告李新林的诉讼请求能否得到支持。（一）关于原告李新林与被告来凤新发建筑公司之间的劳动合同关系，是否系被告来凤新发建筑公司辩称的以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系问题。原告李新林自2012年3月9日即进入被告单位工作，至今已逾4年时间，

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终1055号上诉人（原审原告）：李新林，农民。委托代理人（特别授权）：谭正双。被上诉人（原审被告）：来凤县新发建筑有限责任公司，住所地来凤县翔凤镇木叶沟九号。法定代表人：田树生，总经理。上诉人李新林因与被上诉人来凤县新发建筑有限责任公司（以下简称来凤新发建筑公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省巴东县人民法院（2015）鄂巴东……