劳动争议 （2017）豫96民终2号

第一、铁山河铁矿虽不认可刘小军所述的工作经历，但未提供有效证据，且其也认可将所拥有的矿洞或矿体的采矿工作交给自然人，结合刘小军提供的证据，对刘小军所述的工作情况予以认定。刘小军工作期间，铁山河铁矿虽不直接支付劳动报酬，也不对刘小军管理，但铁山河铁矿将单位所属的部分矿洞的采矿工作交给自然人，并以一定的价格进行回收，其经营方式实质是将经营权发包给了不具备用工主体资格的自然人，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。第二、××防治法》规定，××危害作业的劳动者进行离岗前健康检查，否则，不得与劳动者解除或者终止劳动合同，而铁山河铁矿未提供证据证明其对刘小军进行了离岗前的健康检查，所以双方之间的劳动关系持续存在。综上，铁山河铁矿的辩称理由均不能成立，该院不予采信，应认定刘小军与铁山河铁矿1994年至今存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条、第四条、××防治法》第三十六条第

第一、铁山河铁矿虽不认可刘小军所述的工作经历，但未提供有效证据，且其也认可将所拥有的矿洞或矿体的采矿工作交给自然人，结合刘小军提供的证据，对刘小军所述的工作情况予以认定。刘小军工作期间，铁山河铁矿虽不直接支付劳动报酬，也不对刘小军管理，但铁山河铁矿将单位所属的部分矿洞的采矿工作交给自然人，并以一定的价格进行回收，其经营方式实质是将经营权发包给了不具备用工主体资格的自然人，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。第二、×

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终2号上诉人（原审被告、原审原告）河南济源钢铁（集团）有限公司铁山河铁矿。住所：济源市王屋镇铁山村。诉讼代表人：陈建，该矿矿长。委托诉讼代理人：王治，该矿工作人员。委托诉讼代理人：王红梅，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审原告原审被告）刘小军，男，1971年3月22日生，汉族，住济源市。委托代理人王全根，济源市王屋镇法律服务所法律工作……