劳动争议 （2015）镇民终字第00652号

建华公司与张恩磊于2011年6月28日签订的劳动合同书合法有效，双方形成劳动关系。建华公司作为用人单位依法制定的规章制度，张恩磊作为劳动者应当认真遵守。用人单位对劳动者负有管理责任，对张恩磊受伤原因，应当由用人单位承担相应的举证责任，根据建华公司与张恩磊的陈述，并结合牛娟娟、朱洪杰的当庭证言以及法院谈话笔录，可以看出2014年5月24日晚张恩磊、张恩峰、蒋武松、蒋建军与杨宽宽、杨飞、朱磊等之间存在互殴行为，现张恩磊辩称其只是劝架而并未参与打架，与事实不符，故对该辩称意见，不予采纳。建华公司所提交的劳动合同书、新员工培训跟踪表、证人证言足以证明张恩磊入职前已学习过单位规章制度，且张恩磊本人也予以认可，张恩磊知道或者应当知道在车间打架斗殴属于严重违反单位规章制度的行为。综上，张恩磊工作期间在车间打架斗殴，严重违反了建华公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（三）严重违反用人单位的规章制度的；…”。现建华公司根据双方所签订的劳动合同书解除与张恩磊的劳动关系，符合法律规定，故建华公司无需向张恩磊支付经济补偿金。原审法院依

建华公司与张恩磊于2011年6月28日签订的劳动合同书合法有效，双方形成劳动关系。建华公司作为用人单位依法制定的规章制度，张恩磊作为劳动者应当认真遵守。用人单位对劳动者负有管理责任，对张恩磊受伤原因，应当由用人单位承担相应的举证责任，根据建华公司与张恩磊的陈述，并结合牛娟娟、朱洪杰的当庭证言以及法院谈话笔录，可以看出2014年5月24日晚张恩磊、张恩峰、蒋武松、蒋建军与杨宽宽、杨飞、朱磊等之间存在互殴行为，现张恩磊辩称其只是劝架而并未参与打架，与事实不符，故对该辩称意见，不予采纳。建华公司所提交的劳动合同书、新员工培训跟踪表、证人证言足以证明张恩磊入职前已学习过单位规章制度，且张恩磊本人也予以

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第00652号上诉人（原审被告）张恩磊，男，1981年8月生，汉族，河南省泌阳县人。委托代理人王元德，句容市下蜀法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）建华建材（江苏）有限公司（原江苏建华管桩有限公司），住所地句容市下蜀镇沿江开发区。法定代表人姚静波，系该公司总经理。委托代理人华杨斌，江苏汇瑞律师事务所律师。委托代理人王磊，江苏汇瑞律……