劳动争议 （2017）甘10民终37号

石怀印在邮政公司从事乡邮递员工作十余年，尽管双方未签订劳动合同，但形成了无固定期限的劳动合同关系。邮政公司以石怀印年龄大，面临退休，不适宜本职工作为由以口头形式通知石怀印辞退，不符合法律规定，邮政公司解除与石怀印的劳动合同没有法定理由，解除程序违法，属于违法解除。对于石怀印要求邮政公司因违法解除合同给付最低工资差额、经济补偿金、不签书面合同双倍工资及要求缴纳社会保险费的请求，于法有据，应予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。邮政公司要求驳回石怀印以上请求的理由与证据不足，应当驳回邮政公司的诉讼请求。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条、第二十六条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：驳回中国邮政集团公司甘肃宁县分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由中国

石怀印在邮政公司从事乡邮递员工作十余年，尽管双方未签订劳动合同，但形成了无固定期限的劳动合同关系。邮政公司以石怀印年龄大，面临退休，不适宜本职工作为由以口头形式通知石怀印辞退，不符合法律规定，邮政公司解除与石怀印的劳动合同没有法定理由，解除程序违法，属于违法解除。对于石怀印要求邮政公司因违法解除合同给付最低工资差额、经济补偿金、不签书面合同双倍工资及要求缴纳社会保险费的请求，于法有据，应予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。邮政公司要求驳回石怀印以上请求的理由与证据不足，应当驳回邮

甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘10民终37号上诉人（原审原告）：中国邮政集团公司甘肃宁县分公司。负责人：张国华，该分公司经理。委托诉讼代理人：王涛，男，中国邮政集团公司宁县分公司市场部主任。委托诉讼代理人：袁治业，甘肃泰丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石怀印，男，汉族，住宁县，农民。委托诉讼代理人：南建平，甘肃通联律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭彦峰，甘肃通联律……