劳动争议 （2016）苏08民终2399号

原告于2014年8月29日到被告处工作时已达到法定退休年龄，被告安排原告从事保洁员工作，被告每月向原告发放工资报酬，双方之间用工情形符合劳动关系特征，形成特殊劳动关系。被告于2015年7月31日与原告签订《解除劳动合同协议书》，终止用工。根据规定，任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但关于工作时间、休息休假、最低工资的争议，适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以处理。故对原告要求经济补偿金的诉讼请求依法不予支持，对要求二倍工资的诉讼请求也不予支持。原告自2014年8月29日至2015年7月31日工作期间，工资为1400元/月，其中有低于最低工资标准部分，原告主张低于最低工资标准差额为480元不违反法律规定。关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张存在加班加点的事实，从原告的工作性质来看，存在加班的可能性较大。被告虽不予认可，但未提交相反证据予以反驳，应承担不利的后果。一审法院结合原告的工作时间、强度、性质以及月工资

原告于2014年8月29日到被告处工作时已达到法定退休年龄，被告安排原告从事保洁员工作，被告每月向原告发放工资报酬，双方之间用工情形符合劳动关系特征，形成特殊劳动关系。被告于2015年7月31日与原告签订《解除劳动合同协议书》，终止用工。根据规定，任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但关于工作时间、休息休假、最低工资的争议，适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以处理。故对原告要求经济补偿金的诉讼请求依法不予支持，对要求二倍工资的诉讼请求也不予支持。原告自2014年8月29日至2015年7月31日工作期间，工资为1400元/月，其中有低于最低工资标准部

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2399号上诉人（原审原告）：吴秀萍。委托诉讼代理人：邱建刚，淮安经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：淮安市民权物业服务有限公司，住所地淮安市清浦区淮海南路178号金满华府小区12号楼305-306室。法定代表人：纪明权，该公司总经理。委托诉讼代理人：程瑾，江苏律轩律师事务所律师。上诉人吴秀萍因与被上诉人淮安市……