劳动争议 （2021）皖13民终1308号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。马学存和金黄庄公司对【2020】萧劳人仲裁字044号仲裁裁决书中裁决双方劳动合同于2020年7月15日解除及金黄庄公司支付马学存一次性伤残就业补助金32165元的内容均无异议，予以确认。关于马学存主张金黄庄公司与其解除劳动合同违法，并支付双倍经济补偿金160280元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”金黄庄公司与马学存签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。该劳动合同在履行过程中，金黄庄公司因生产经营困难暂停采掘生产，导致马学存不能在

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。马学存和金黄庄公司对【2020】萧劳人仲裁字044号仲裁裁决书中裁决双方劳动合同于2020年7月15日解除及金黄庄公司支付马学存一次性伤残就业补助金32165元的内容均无异议，予以确认。关于马学存主张金黄庄公司与其解除劳动合同违法，并支付双倍经济补偿金160280元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终1308号 上诉人（原审原告）：马学存，男，1969年12月26日出生，汉族，住山东省宁阳县。 委托诉讼代理人：马涛，安徽汇龙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽金黄庄矿业有限公司，住所地安徽省萧县刘套镇张庄村，统一社会信用代码91341322793599139W。 法定代表人：李京传，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贾明……