劳动争议 （2017）新01民终3586号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，（2016）新0104民初4570号民判决认定“新疆大光华国际学校未给孙倩缴纳社会保险，但将社保补贴以工资的形式发放给了孙倩”，（2017）新01民终501号民事判决认定“本院查明事实除孙倩向新疆大光华国际学校递交不予缴纳社保申请的事实外，其余认定事实与一审法院查明事实一致”，因此，一审法院对生效法律文书查明的事实予以确认。庭审中，新疆大光华国际学校提供了2003年至2015年《工资和社会保险汇总表》、《员工工资台账》，其中孙倩的工资数额与其提供的《银行卡客户交易查询》发放工资数额一致。孙倩未能提供相反证据予以反驳新疆大光华国际学校的主张，故孙倩应承担举证不能的不利后果，一审法院对新疆大光华国际学校提供的2003年至2015年《工资和社会保险汇总表》、《员工工资台账》的真实性予以确认。新疆大光华国际学校在仲裁过程中要求孙倩返还2003年4月至2014年12月的社保费6103

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，（2016）新0104民初4570号民判决认定“新疆大光华国际学校未给孙倩缴纳社会保险，但将社保补贴以工资的形式发放给了孙倩”，（2017）新01民终501号民事判决认定“本院查明事实除孙倩向新疆大光华国际学校递交不予缴纳社保申请的事实外，其余认定事实与一审法院查明事实一致”，因此，一审法院对生效法律文书查明的事实予以确认。庭审中，新疆大光华国际学校提供了2003年至2015年《工

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3586号上诉人(原审原告)：孙倩（曾用名孙纪兰），女，1977年4月1日出生，汉族，无固定职业，住昌吉市。委托诉讼代理人：刘军（孙倩丈夫），1978年10月11日出生，汉族，昌吉和谐物业服务有限公司员工，住址同上。被上诉人(原审被告)：新疆大光华国际学校。住所地：乌鲁木齐市乌昌路****号。法定代表人：熊悟，新疆大光华……