劳动争议 （2016）鄂08民终107号

翁道珍等六人要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条第三项之规定，依法应支付经济补偿金。具体理由兹析述如下：1、本案情形属沙洋华溢纺织有限公司提出解除劳动合同。沙洋华溢纺织有限公司虽认为，该公司未主动提出解除劳动合同，双方劳动合同解除系因翁道珍等六人不服转岗方案，以离岗、离厂的方式，通过事实行为主动解除劳动同。翁道珍等六人则认为，沙洋华溢纺织有限公司转岗通知已明确载明，对于不同意转岗，不接受该厂补偿方案解除劳动合同的职工，自2015年3月27日起停发工资、终止考勤，视为劳动合同终止，此种情况下劳动者未再赴厂工作，明显是沙洋华溢纺织有限公司提出解除劳动合同。结合原审查明事实，本院认为，沙洋华溢纺织有限公司2015年3月23日公布的人员分流和安置通知显示，该公司对于2015年3月27日仍不愿转岗，也不愿按该公司所提补偿方案办理解除劳动合同手续的织部职工，至同日下午3时30分起视为双方劳动关系自动终止，并截止考勤和工资计算。同月28日起，翁道珍等六人遂未再赴岗工作，次月17日沙洋华溢纺织有限公司以旷工等为由作出解除劳动合同通知。从上述行为、事件的起承转合不难发现，沙

翁道珍等六人要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条第三项之规定，依法应支付经济补偿金。具体理由兹析述如下：1、本案情形属沙洋华溢纺织有限公司提出解除劳动合同。沙洋华溢纺织有限公司虽认为，该公司未主动提出解除劳动合同，双方劳动合同解除系因翁道珍等六人不服转岗方案，以离岗、离厂的方式，通过事实行为主动解除劳动同。翁道珍等六人则认为，沙洋华溢纺织有限公司转岗通知已明确载明，对于不同意转岗，不接受该厂补偿方案解除劳动合同的职工，自2015年3月27日起停发工资、终止考勤，视为劳动合同终止，此种情况下劳动者未再赴厂工作，明显是沙洋华溢纺织有限公司提出解除劳动合同。结合原审查明

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终107号上诉人（原审原告）：沙洋华溢纺织有限公司，住所地湖北省沙洋县荆河侧路1号。法定代表人：赵红，该公司董事长。委托代理人：周峻，该公司副总经理。委托代理人：陈红，湖北天明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：翁道珍，无业。被上诉人（原审被告）：程凤娇，无业。被上诉人（原审被告）：黎纯珍，无业。被上诉人（原审被告）：梁富瑞，无业。被……