劳动争议 （2014）二中速民终字第1933号

阎克城、华茂公司双方签订了固定期限的劳动合同，双方均应按照劳动合同执行。在劳动合同到期之前，华茂公司先后两次以挂号信的形式通知阎克城到华茂公司处办理终止劳动合同的相关手续，两次通知的挂号信均被退回，又两次以登报的形式告知阎克城。且已经在合同到期之后停发最低生活保障。后将阎克城的档案转至阎克城户籍地的劳动部门。华茂公司已经尽到了作为用人单位的告知义务。其将阎克城的劳动关系转至劳动部门的行为并无不当。故阎克城的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项之规定，判决如下：“驳回原告阎克城的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阎克城负担。”宣判后，上诉人阎克城不服，提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判支持阎克城的原审诉讼请求，诉讼费用由被上诉人承担。理由为：阎克城系华茂公司普通下岗职工，身体状况良好，由于家中有百岁老人需要有人照顾，故无法脱身。阎克城于今年初突感不适，被确诊为胃癌晚期，阎克城需要就医，去华茂公司处领取医保卡，华茂公司表示阎克城的档案关系已经转到红桥区劳动局。阎克城认为华茂公司将阎克城的劳动关系单方面转出，直接违反了

阎克城、华茂公司双方签订了固定期限的劳动合同，双方均应按照劳动合同执行。在劳动合同到期之前，华茂公司先后两次以挂号信的形式通知阎克城到华茂公司处办理终止劳动合同的相关手续，两次通知的挂号信均被退回，又两次以登报的形式告知阎克城。且已经在合同到期之后停发最低生活保障。后将阎克城的档案转至阎克城户籍地的劳动部门。华茂公司已经尽到了作为用人单位的告知义务。其将阎克城的劳动关系转至劳动部门的行为并无不当。故阎克城的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项之规定，判决如下：“驳回原告阎克城的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阎克城负担。

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1933号上诉人（原审原告）阎克城。委托代理人李××，天津市立鑫织物厂退休职工。被上诉人（原审被告）天津市外贸轻工华茂商业公司。法定代表人武艳玲，总经理。委托代理人魏××，该公司职工。委托代理人张××，天津德利信律师事务所律师。上诉人阎克城与被上诉人天津市外贸轻工华茂商业公司劳动争议一案，天津市河西区人民法院于2014年6月19日立……