劳动争议 （2017）川15民终663号

吴寿钧于2012年5月30日到宜宾天堂湾酒店上班，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查”规定，吴寿钧与宜宾天堂湾酒店自2012年5月30日起建立劳动关系。吴寿钧在宜宾天堂湾酒店处上班期间，虽宜宾天堂湾酒店未依劳动法和社会保险法规定为吴寿钧缴纳社会保险费，但吴寿钧于2015年8月4日以“个人原因”主动要求离职，却在劳动合同解除后又以用人单位未依法为其缴纳社会保险费迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳

吴寿钧于2012年5月30日到宜宾天堂湾酒店上班，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查”规定，吴寿钧与宜宾天堂湾酒店自2012年5月30日起建立劳动关系。吴寿钧在宜宾天堂湾酒店处上班期间，虽宜宾天堂湾酒店未依劳动法和社会保险法规定为吴寿钧缴纳社会保险费，但吴寿钧于2015年8月4日以“个人原因”主动要求离职，却在劳动合同解除后又以用人单位未依法为其缴纳社会保险费迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终663号上诉人（原审原告）:吴寿钧，男，1968年12月出生，汉族，住四川省兴文县。被上诉人（原审被告）：四川宜宾树高房地产开发有限公司，住所地：四川省宜宾县柏溪镇二二四福乐苑，统一社会信用代码91511521735864715R。法定代表人：梁树高，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，1992年8月出生，汉族，住四川省宜宾县，系该公司……