劳动争议 （2019）鲁民申2632号
裁判要旨
吴清莲一审诉求为，银花公司向其支付2017年1月之后的基本生活费及拖欠基本生活费总额25%的额外经济补偿金。 原审认定吴清莲要求银花公司支付2017年1月份之后的基本生活费的基础前提是双方继续履行劳动合同，双方存在劳动关系。 吴清莲与银花公司2014年1月1日签订的劳动合同已于2016年12月31日到期，因银花公司自2015年7月21日起进行季节性停产整顿后，至今没有恢复生产，吴清莲也一直未到银花公司提供劳动。 吴清莲于2016年向济阳县仲裁委提出仲裁申请，其中一项仲裁请求为要求裁决银花公司继续履行和吴清莲签订的劳动合同。 2017年3月2日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案［2016］186号仲裁裁决书，裁决结果为：对吴清莲要求银花公司继续履行劳动合同的请求予以驳回。 现济阳劳人仲案［2016］186号仲裁裁决书已经发生法律效力。 据此，吴清莲本次诉讼要求银花公司支付2017年1月之后的基本生活费，与生效的裁决不符，缺乏事实基础。 自2017年1月1日起，银花公司已经不负有向吴清莲支付基本生活费的义务，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日经《人力资源社会保障部
摘要
吴清莲、济南银花纺织有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
山东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁民申2632号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：吴清莲，女，1970年6月10日出生，汉族，住山东省济阳县。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县城纬三路258号。 法定代表人：李永军，总经理。 再审申请人吴清莲因与被申请人济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）劳动争议一案，不服山东省济南市中级人民法院（201……