人事争议 （2017）鄂10民终785号

本案纠纷是因作为事业单位的被告安排原告值班，原告提出理由后被告未予批准，原告未按值班表确定的时间上班，被告认定原告的行为属于旷工引发，继而双方发生冲突，被告对原告作出停岗处理产生。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，原告的第一、三项诉讼请求，不属于人民法院的审理范围，不予评价。对于原告的工资，认同劳动人事争议仲裁委员会的意见。即原告在法定节假日2016年2月8日至9日间三个班次没有值班，被告双倍扣减原告工资的行为违背了法律规定，应予返还，对于2016年2月13日未上班多扣发的工资亦应返还。被告扣发原告停岗期间的部分工资，于法无据，应予补发。据此，依照《事业单位人事管理条例》第三十八条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决：1、由被告松滋市洈水镇卫生院于本判决生效后十日内返还原告肖莉扣发的工资934元（2016年2月8日、9日、13日共计相当于7天的工资，1067元÷8×7），补发原告停岗期间的工资1573元（2955元?1382元），合计2507元；2、驳回原告肖莉的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交

本案纠纷是因作为事业单位的被告安排原告值班，原告提出理由后被告未予批准，原告未按值班表确定的时间上班，被告认定原告的行为属于旷工引发，继而双方发生冲突，被告对原告作出停岗处理产生。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，原告的第一、三项诉讼请求，不属于人民法院的审理范围，不予评价。对于原告的工资，认同劳动人事争议仲裁委员会的意见。即原告在法定节假日2016年2月8日至9日间三个班次没有值班，被告双倍扣减原告工资的行为违背了法律规定，应予返还，对于2016年2月13日未上班多扣发的工资亦应返还。被告扣发原告停岗期间的部分工资，于法无据，应予补发。据此，依照《事业单

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂10民终785号上诉人(原审原告)：肖莉，女，1972年9月25日出生，汉族，住松滋市。委托诉讼代理人：肖习元，男，系肖莉叔叔，住松滋市。被上诉人（原审被告）：松滋市洈水镇卫生院，住所地松滋市洈水镇西大路。法定代表人：毛军，该院院长。委托诉讼代理人：镇高才，湖北盛华律师事务所律师。上诉人肖莉因与被上诉人松滋市洈水镇卫生院人事争议一案，不服湖北……