劳动争议 （2017）黑05民终62号

上诉人连续旷工15日而被被上诉人按规章制度解除劳动关系错误。上诉人在被上诉人公告解除劳动关系之前已经因被上诉人拖欠工资报酬和社会保险申请劳动仲裁。之后，对仲裁裁决不服起诉至法院。依据法律规定，在被上诉人拖欠劳动报酬的情况下，上诉人有权随时与被上诉人解除劳动关系，上诉人依法告知并离岗后，双方劳动关系已解除，被上诉人作出的公告解除劳动关系无任何法律效力。2二、原审判决适用法律错误。法律规定的劳动报酬应该包含1、货币工资；2、实物报酬；3、社会保险。被上诉人拖欠上诉人工资从2014年10月至2016年9月，虽然现在被上诉人已经支付了工资，但明显是不及时支付工资，且上诉人的各项保险、住房公积金、取暖费始终没有支付。被上诉人未及时足额支付劳动报酬的情形始终存在，一审法院只是说工资已全额发放，明显混淆了工资和劳动报酬的概念，工资是上诉人申请劳动仲裁后补发的，请求依法改判。黑龙江建龙钢铁有限公司答辩称：上诉人的请求不符合劳动合同法的相关规定，请求二审法院维持原判。理由：1、上诉人于2016年8月17日提起劳动仲裁，此时他还在我单位上班，直到2016年10月8日，期间的9月9日我单位对其结清了全部的工

上诉人连续旷工15日而被被上诉人按规章制度解除劳动关系错误。上诉人在被上诉人公告解除劳动关系之前已经因被上诉人拖欠工资报酬和社会保险申请劳动仲裁。之后，对仲裁裁决不服起诉至法院。依据法律规定，在被上诉人拖欠劳动报酬的情况下，上诉人有权随时与被上诉人解除劳动关系，上诉人依法告知并离岗后，双方劳动关系已解除，被上诉人作出的公告解除劳动关系无任何法律效力。2二、原审判决适用法律错误。法律规定的劳动报酬应该包含1、货币工资；2、实物报酬；3、社会保险。被上诉人拖欠上诉人工资从2014年10月至2016年9月，虽然现在被上诉人已经支付了工资，但明显是不及时支付工资，且上诉人的各项保险、住房公积金、取暖费

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑05民终62号上诉人（原审原告）：姚庆仁，男。委托诉讼代理人：邢广元，黑龙江双峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江建龙钢铁有限公司。法定代表人：张志祥，董事长。委托诉讼代理人：乔士忠，黑龙江姜笑雨律师事务所律师。委托诉讼代理人：王淑苹，该公司法务员。上诉人姚庆仁因与被上诉人黑龙江建龙钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，不服双鸭山市岭东……