劳动争议 （2017）粤04民终2438号

因盛世顺会展策划中心的经营者卢宏骏为澳门特别行政区居民，本案为涉澳劳动争议，应参照适用我国有关涉外民事诉讼的特别规定。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十一条规定，当事人可以协议选择合同适用的法律，本案双方当事人在庭审中均明确选择内地法律，故本案应适用内地法律作为解决本案争议的准据法。盛世顺会展策划中心主张梁钰清为公司的最高管理人员，全面负责办公室管理工作，公司无专门人事部门负责人事工作，故未签订劳动合同的责任在于梁钰清；梁钰清则辩称其并非公司的最高管理人员，未签订劳动合同的责任在于盛世顺会展策划中心，故盛世顺会展策划中心应按照相关规定向梁钰清支付二倍工资。一审法院认为，盛世顺会展策划中心虽主张梁钰清为最高管理人员，但未提交相关证据予以证实，故对盛世顺会展策划中心的该项主张不予认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，梁钰清于2016年6月8日入职盛世顺会展策划中心处工作，盛世顺会展策划中心应当在一个月内与梁钰清签订书面劳动合同。因盛世顺会展策划中心

因盛世顺会展策划中心的经营者卢宏骏为澳门特别行政区居民，本案为涉澳劳动争议，应参照适用我国有关涉外民事诉讼的特别规定。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十一条规定，当事人可以协议选择合同适用的法律，本案双方当事人在庭审中均明确选择内地法律，故本案应适用内地法律作为解决本案争议的准据法。盛世顺会展策划中心主张梁钰清为公司的最高管理人员，全面负责办公室管理工作，公司无专门人事部门负责人事工作，故未签订劳动合同的责任在于梁钰清；梁钰清则辩称其并非公司的最高管理人员，未签订劳动合同的责任在于盛世顺会展策划中心，故盛世顺会展策划中心应按照相关规定向梁钰清支付二倍工资。一审法院认为，盛世顺会

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2438号上诉人（一审原告）：珠海市拱北盛世顺会展策划中心。住所地：广东省珠海市拱北迎宾南路****号名门大厦****室。经营者：卢宏骏，男，1967年8月21日出生，澳门特别行政区居民，委托代理人：袁利丹，广东广和（珠海）律师事务所律师。委托代理人：王争，广东广和（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁钰清，女，1992年1……