劳动争议 （2021）粤01民终15366号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”李梅芳于2019年8月12日已达到法定退休年龄，此后与用人单位建立劳务关系，其主张2019年8月13日至2020年10月30日与贯胜鞋业公司存在劳动关系，该主张显然与上述法律规定不符，故一审法院不予支持。李梅芳于2020年9月8日申请确认2005年12月21日至2019年8月12日与贯胜鞋业公司存在劳动关系，该主张已经超过了一年的仲裁时效，故一审法院对其该主张不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回李梅芳的全部诉讼请求。一审案件受理费10元（李梅芳已预交），由李梅芳负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院另查明，二审期间，李梅芳提交了证据1.李梅芳2019年至今的部分工资条，拟证
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”李梅芳于2019年8月12日已达到法定退休年龄，此后与用人单位建立劳务关系，其主张2019年8月13日至2020年10月30日与贯胜鞋业公司存在劳动关系，该主张显然与上述法律规定不符，故一审法院不予支持。李梅芳于2020年9月8日申请确认2005年12月21日至2019年8月12日与贯胜鞋业公司存在劳动关系，该主张已经超过了一年的仲裁时效，故一审
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15366号上诉人（原审原告）：李梅芳，女，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：邹芳晖，江西宜河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州贯胜鞋业有限公司，住所地广州市花都区新华镇工业大道12号。法定代表人：卢俊铭。委托诉讼代理人：周嘉怡，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄竣凯，广东广信君达律师事务所律师。上诉人李梅芳因与……