劳务合同纠纷 （2015）哈民二民终字第1176号

耿长林在华达水泥公司从事水泥装卸工作过程中受伤，经鉴定为七级伤残，双方对损害事实无异议，本院予以认定。关于耿长林的用工性质问题。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，相互之间没有管理与被管理的隶属关系。华达水泥公司上诉与耿长林已经形成事实上的劳动合同关系。经审查，耿长林是华达水泥公司下属装卸队的装卸工之一，其受雇于装卸队负责人，装卸队人员配备具有比较大的随意性，领取的是按月计件工资，由装卸队负责人按照个人的计件逐级上报分配报酬。尽管装卸工在一定程度上接受华达水泥公司的监督、管理和支配，但并未成为公司的成员，不必遵守公司的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，双方间不存在隶属关系。两审中，华达水泥公司未举证证实双方签订了书面劳动合同，亦未举示职工名册、职工工资

耿长林在华达水泥公司从事水泥装卸工作过程中受伤，经鉴定为七级伤残，双方对损害事实无异议，本院予以认定。关于耿长林的用工性质问题。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，相互之间没有管理与被管理的隶属关系。华达水泥公司上诉与耿长林已经形成事实上的劳动合同关系。经审查，耿长林是华

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民二民终字第1176号上诉人（原审被告）黑龙江省华达水泥有限公司，住所地黑龙江省双城市双城镇工厂街5号。法定代表人张传军，董事长。委托代理人魏疆，黑龙江太宗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）耿长林，住黑龙江省双城市。上诉人黑龙江省华达水泥有限公司（简称华达水泥公司）因与被上诉人耿长林劳务合同纠纷一案，不服黑龙江省双城市人民法院（2015……