劳动争议 （2017）辽09民终68号

根据劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然海盟德公司与马彪、王树发签订劳动合同约定：“支付工资形式，按甲方依法制定的工资分配制度确定。”但关于具体的工资分配制度，海盟德公司未在判决前提供相关材料，也未举证证明迟延发放工资存在合理理由，故一审法院认为海盟德公司迟延发放工资构成无故拖欠工资，马彪、李凤武、王树发有权依据劳动合同法规定，解除劳动合同，并获得经济补偿。根据劳动合同法第47条规定，马彪工作时间为2008年10月至2016年3月，经济补偿金为其七个半月工资，即14569.5元；王树发的工作时间为2007年4月至2016年3月，经济补偿金为其九个月工资，即11813.4元；李凤武的工作时间为2008年8月至2016年3月，经济补偿金为其八个月工资，即11084.56元。关于黄文涛、海盟德公司解除劳动合同问题，黄文涛应首先对其主张的海盟德公司电话通知其不用上班的事实提供证据加以证明，黄文涛未提供证据，应承担举证不能的责任。一审法院对黄文涛要求海盟德公司给付违法解除劳动合同补偿金的主张，不予支持。《劳动合同法》第八十九条规定

根据劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然海盟德公司与马彪、王树发签订劳动合同约定：“支付工资形式，按甲方依法制定的工资分配制度确定。”但关于具体的工资分配制度，海盟德公司未在判决前提供相关材料，也未举证证明迟延发放工资存在合理理由，故一审法院认为海盟德公司迟延发放工资构成无故拖欠工资，马彪、李凤武、王树发有权依据劳动合同法规定，解除劳动合同，并获得经济补偿。根据劳动合同法第47条规定，马彪工作时间为2008年10月至2016年3月，经济补偿金为其七个半月工资，即14569.5元；王树发的工作时间为2007年4月至2016年3月，

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽09民终68号上诉人（原审原告）：黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司。法定代表人：吴沈秋，经理。委托诉讼代理人：刘玉沿，辽宁龙风律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄文涛。委托诉讼代理人：张新峰，阜新市惠工法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李凤武。被上诉人（原审被告）：马彪。被上诉人（原审被告）：王树发。李凤武、马彪、王树发委托……