劳动争议 （2017）陕01民终10463号

被上诉人陈超锋于2014年1月与上诉人陕西世藩商贸服务有限公司签订无固定期限劳动合同，双方正式建立了劳动关系。2015年7月起，上诉人停发陈超锋的工资，但并未解除与陈超锋的劳动关系，直至2016年2月陈超锋向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议纠纷仲裁。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定：“用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。”这里所说的“生活费”是基于劳动者与企业在没有解除劳动合同，且用人单位没有安排劳动者工作的前提下劳动者所取得的劳动报酬的特殊方式，其实质仍属于工资范畴。现上诉人以西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字[2016]第546号裁决书中裁决的“生活费”不属工资范畴，故该裁决属于非终局裁决为由，要求撤销原审民事裁定的上诉请求理由不能成立。综上原审裁定正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　赵　石代理审判员　许　超代理审判员　陈洁婷二〇一七年八月十五日书　记　员　

被上诉人陈超锋于2014年1月与上诉人陕西世藩商贸服务有限公司签订无固定期限劳动合同，双方正式建立了劳动关系。2015年7月起，上诉人停发陈超锋的工资，但并未解除与陈超锋的劳动关系，直至2016年2月陈超锋向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议纠纷仲裁。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定：“用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。”这里所说的“生活费”是基于劳动者与企业在没有解除劳动合同，且用人单位没有安排劳动者工作的前提下劳动者所取得的劳动报酬的特殊方式，其实质仍属于工资范畴。现上

陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）陕01民终10463号上诉人（原审原告）陕西世藩商贸服务有限公司，住所地西安市碑林区长安北路1号陕西国际会展大厦1单元13层。法定代表人李汝南，该公司总经理。委托代理人王红，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈超锋，男，1970年11月1日出生，汉族，住陕西省礼泉县。上诉人陕西世藩商贸服务有限公司与被上诉人陈超锋劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区……