劳动争议 （2017）晋11民终1610号

员工是公司的重要组成部分，是公司发展壮大的主要力量。员工为公司的发展付出的劳动，应该得到相应的报酬。坤龙应当按月支付员工工资，其扣发三被告工资的决定违反法律规定，故坤龙公司的请求不应支持。公司是企业存在组织形式中的一种，公司制企业是现代化企业中最主要、最典型的组织形式。企业是一以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自我管理、自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。坤龙公司有权根据自己的经营状况、经营模式自主安排员工的工作并根据员工的工作情况决定其薪资待遇。三被告应当服务于所在坤龙公司并服从其法律规定范围内进行自我管理的决定。坤龙公司按照调整后的工资标准，将2015年5月至9月的工资足额发放被告，既体现了公司实行自我管理的现代经营理念，又反映了员工择岗就业的自主决定。原告坤龙公司提交的考勤表没有三被告的签字认可，故原告认为按考勤计算被告工资的陈述不予支持。综上，原告公司给被告邵明辉、赵祥玉、陈凯应发放工资分别为45000元、30000元、30000元。被告要求增加陈凯遗漏工资2万元及补偿经济损失3万元，没有提起反诉，且诉请证据不足，不予支持。依据《中华人

员工是公司的重要组成部分，是公司发展壮大的主要力量。员工为公司的发展付出的劳动，应该得到相应的报酬。坤龙应当按月支付员工工资，其扣发三被告工资的决定违反法律规定，故坤龙公司的请求不应支持。公司是企业存在组织形式中的一种，公司制企业是现代化企业中最主要、最典型的组织形式。企业是一以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自我管理、自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。坤龙公司有权根据自己的经营状况、经营模式自主安排员工的工作并根据员工的工作情况决定其薪资待遇。三被告应当服务于所在坤龙公司并服从其法律规定范围内进行自我管理的决定。坤龙公司按照调整后的工资标准，将20

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终1610号上诉人（原审原告）：山西坤龙煤业有限公司，住所地山西省中阳县金罗镇土河村。法定代表人：贾玉冰，经理。委托诉讼代理人：陈一飞，法律顾问。上诉人（原审被告）：邵明辉。上诉人（原审被告）：赵祥玉。上诉人（原审被告）：陈凯，山东省鱼台县清河镇陈庄村。以上三上诉人共同委托诉讼代理人：李坤，徐州市铜山区刘集法律服务所工作者。上诉人山西坤……