劳动争议 （2015）辽阳民一终字第00510号

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系成立，须一方为具备用工主体资格的单位，另一方为自然人；且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。而本案中徐立强是由第三人于永东雇佣从事瓦工工作，受第三人于永东的安排、管理与监督，而不是由辽阳市太子河建筑安装工程有限公司招用、管理、监督。关于徐立强提出辽阳市太子河建筑安装工程有限公司将弓长岭区雷锋小学粘墙皮外砖项目发包给不具备用工主体资格的第三人于永东，对第三人于永东招用的劳动者应承担用工主体责任的主张，承担用工主体责任并不代表形成了劳动关系。判断劳动关系应从劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等方面综合认定，辽阳市太子河建筑安装工程有限公司与徐立强之间不存在工作上的隶属关系，双方不具备劳动关系的基本特征。故对辽阳市太子河建筑安装工程有限公司要求确认与徐立强之间不存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系成立，须一方为具备用工主体资格的单位，另一方为自然人；且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。而本案中徐立强是由第三人于永东雇佣从事瓦工工作，受第三人于永东的安排、管理与监督，而不是由辽阳市太子河建筑安装工程有限公司招用、管理、监督。关于徐立强提出辽阳市太子河建筑安装工程有限公司将弓长岭区雷锋小学粘墙皮外砖项目发包给不具备用工主体资格的第三人于永东，对第三人于永东招用的劳动者应承担用工主体责任的主张，承担用工主体责任并不代表形成了劳动关系。判断劳动关系应从劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00510号上诉人（原审被告）：徐立强，男，1963年12月14日出生，汉族，无职业。委托代理人：贾晨东，辽阳县泉衡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：辽阳市太子河建筑安装工程有限公司。法定代表人：褚乃威，该公司董事长。委托代理人：魏立群，该公司项目经理。委托代理人：谢士环，辽阳市弓长岭区安平法律服务所法律服务工作者。原审……