劳动争议 （2017）辽01民终5459号

劳动者的合法权益受法律保护。关于庄茁的入职时间问题。本案中，庄茁、金碧物业有限公司沈阳分公司均认可庄茁于2009年12月10日入职，故该院确认庄茁于2009年12月10日与金碧物业有限公司沈阳分公司存在劳动关系。至于离职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，金碧物业有限公司沈阳分公司未支付庄茁加班费，加班费属于劳动报酬，故庄茁以金碧物业有限公司沈阳分公司拖欠其加班费为由，可以与金碧物业有限公司沈阳分公司解除劳动合同。该解除通知书于2016年11月2日送达金碧物业有限公司沈阳分公司，故金碧物业有限公司沈阳分公司的离职时间为2016年11月2日。关于金碧物业有限公司沈阳分公司主张的金碧物业有限公司沈阳分公司收到庄茁解除通知后，不同意与庄茁解除劳动合同，系庄茁连续旷工5个工作日，金碧物业有限公司沈阳分公司与其解除劳动合同的反驳意见，该院认为，金碧物业有限公司沈阳分公司未及时支付庄茁加班费，庄茁可以单方与金碧物业有限公司沈阳分公司解除劳动合同，故庄茁的解除行为符合法律规定，该院予以支持。庄茁邮寄的解除通知书

劳动者的合法权益受法律保护。关于庄茁的入职时间问题。本案中，庄茁、金碧物业有限公司沈阳分公司均认可庄茁于2009年12月10日入职，故该院确认庄茁于2009年12月10日与金碧物业有限公司沈阳分公司存在劳动关系。至于离职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，金碧物业有限公司沈阳分公司未支付庄茁加班费，加班费属于劳动报酬，故庄茁以金碧物业有限公司沈阳分公司拖欠其加班费为由，可以与金碧物业有限公司沈阳分公司解除劳动合同。该解除通知书于2016年11月2日送达金碧物业有限公司沈阳分公司，故金碧物业有限公司沈阳分公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5459号上诉人（原审原告）：庄茁，男，1965年12月27日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：刘旸、徐浩，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市于洪区。负责人：阎明，该公司董事长。委托诉讼代理人：李曰阳，男，1972年9月8日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人庄茁因与上诉人……