劳动争议 （2019）鲁01民终11254号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”苏韵主张的销售奖金属于劳动报酬范围，其与诚基公司的劳动关系已经终止，其要求诚基公司支付奖金应在劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方认可苏韵2014年底离职，即双方劳动关系于2014年底终止，按照上述规定，苏韵应于2016年1月1日前提出仲裁，其于2019年5月5日申请仲裁，明显超过仲裁时效。苏韵主张其因犯罪被羁押判刑，因限制人身自由，无法主张权利。对此一审法院认为，人身自由受到限制并不必然导
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11254号上诉人（原审原告）：苏韵，女，1977年3月4日出生，汉族，住江苏省南京市。委托诉讼代理人：沈程，山东浩尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：周广凤，山东浩尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东诚基房地产开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：杭宁，董事长。委托诉讼代理人：田青松，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。上诉……