劳动争议 （2014）鄂咸宁中民一终字第70、71号

《中国人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人赵李桥茶厂作为用人单位虽然此前曾与被上诉人胡政签订了劳动合同，但是该劳动合同到期后，双方仍然保持了劳动关系，赵李桥茶厂仍应与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位即应从劳动合同期满的第二个月开始一年内向劳动者每月支付二倍工资。即使此后用人单位与劳动者补签了劳动合同，不能因此免除用人单位应向劳动者支付二倍工资的责任。因此，上诉人提出双方已经补签了劳动合同，提出应免除其赔偿劳动者双倍工资的理由不能成立，本院不予支持。对于争议焦点问题二，本院认为，从2009年5月1日起至2013年4月30日，上诉人赵李桥茶厂实行的大小礼拜上班制，即小礼拜的星期六加班。上诉人单位该上班制度，决定了劳动者每月加班2天。赵李桥茶厂此上班制度是全厂职工众所周知的事实，上诉人也未否认此上班制度。因此，上诉人提

《中国人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人赵李桥茶厂作为用人单位虽然此前曾与被上诉人胡政签订了劳动合同，但是该劳动合同到期后，双方仍然保持了劳动关系，赵李桥茶厂仍应与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位即应从劳动合同期满的第二个月开始一年内向劳动者每月支付二倍工资。即使此后用人单位与劳动者补签了劳动合同，不能因此免除用人单位

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂咸宁中民一终字第70、71号上诉人（原审被告）湖北省赵李茶厂有限责任公司（以下简称赵李桥茶厂）。住所地湖北省赤壁市赵李桥镇前进街**号。法定代表人张作然，赵李桥茶厂董事长。委托代理人文刚，赵李桥茶厂职员。被上诉人（原审原告）胡政，男。上诉人赵李桥茶厂因与被上诉人胡政劳动争议纠纷一案，不服湖北省赤壁市人民法院（2013）鄂赤壁民初字第02186……