劳动争议 （2021）湘05民终359号

本案系劳动争议纠纷。根据《湖南省工资监督管理办法》第二十二条“劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或疾病救济费，病伤假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”的规定，张吉定要求支付其病假期间工资的请求，符合法律规定，应予支持。关于其病假期间的工资标准，依照合同约定，张吉定的工资为每月4000元，其中基本工资为1800元，津贴为2200元，张吉定5-6月因病治疗，只能享受基本工资待遇，因此，张吉定5、6月的工资为3600元，张吉定要求按4000元/月的标准支付其工资，不符合法律规定，不予支持。张吉定要求支付4月份的工资，因辰河公司已于2019年5月8日支付了张吉定该月的工资，不予支持。关于支付解除合同补偿金4000元的请求，张吉定于2019年5月30日以“因身体原因，不能从事该公司本职工作”为由向公司提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的四十六条规定的应支付经济补偿的情形，不予支持。依照补充协议的规定，公司对完成销售量的员工按每吨50元的比例予以奖励，但张吉定没有提交其完成销售量的依据，因此

本案系劳动争议纠纷。根据《湖南省工资监督管理办法》第二十二条“劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或疾病救济费，病伤假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”的规定，张吉定要求支付其病假期间工资的请求，符合法律规定，应予支持。关于其病假期间的工资标准，依照合同约定，张吉定的工资为每月4000元，其中基本工资为1800元，津贴为2200元，张吉定5-6月因病治疗，只能享受基本工资待遇，因此，张吉定5、6月的工资为3600元，张吉定要求按4000元/月的标准支付其工资，不符合法律规定，不予支持。张吉定要求支付4月份的

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终359号 上诉人（原审原告）：张吉定。 被上诉人（原审被告）：湖南省辰河生态农业发展有限公司。 法定代表人：向云成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗先丁，湖南志涛律师事务所律师。 上诉人张吉定因与被上诉人湖南省辰河生态农业发展有限公司（以下简称辰河公司）劳动争议一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○二○年十二月五日作出的（2020……