劳动争议 （2013）吉中民一终字第417号

2012年11月，上诉人吉林市鹏程广告传媒有限公司遣散单位员工，在未与被上诉人张冰协商一致，且劳动者不存在法定过失的情形下而单方解除劳动合同，应属用人单位单方违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，应依法向张冰支付经济赔偿金。拖欠张冰的工资亦应予补发。对于张冰提供的拖欠其工资及提成证据，吉林市鹏程广告传媒有限公司虽主张“基本是其自行打印的，不具有合法性”，但没有足以反驳的相反证据，本院对其证明力予以确认；吉林市鹏程广告传媒有限公司虽主张“双方的劳动合同约定了管理制度对上诉人的约束”，但未能明确、具体其主张，本院不予支持。故吉林市鹏程广告传媒有限公司的上诉请求缺乏法律及事实依据，本院不予支持。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人吉林市鹏程广告传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张　英审

2012年11月，上诉人吉林市鹏程广告传媒有限公司遣散单位员工，在未与被上诉人张冰协商一致，且劳动者不存在法定过失的情形下而单方解除劳动合同，应属用人单位单方违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，应依法向张冰支付经济赔偿金。拖欠张冰的工资亦应予补发。对于张冰提供的拖欠其工资及提成证据，吉林市鹏程广告传媒有限公司虽主张“基本是其自行打印的，不具有合法性”，但没有足以反驳的相反证据，本院对其证明力予以确认；吉林市鹏程广告传媒有限公司虽主张“双方的劳动合

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）吉中民一终字第417号上诉人（原审被告）：吉林市鹏程广告传媒有限公司，住所地：吉林市吉康街坊商住楼15层228号。法定代表人：沈金城，经理。委托代理人：孙洪臣，吉林权维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张冰，女，1988年1月25日生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区二道江铁宅副********号。委托代理人：于枫，吉林市昌邑区光明法律服务所法……