劳动争议 （2017）粤01民终15603、15604号

本案争议焦点主要是解除劳动关系的补偿。首先，关于离职原因的认定，富强公司主张其以吴惠强在职期间工作不负责任、管理不当，造成模具出具异常并导致生产无法进行，客户停产，给公司造成重大经济损失，对吴惠强行政记大过一次并立即辞退的处分。但富强公司提交的证据不足以证实其主张的吴惠强严重违反公司规章制度的行为，况且吴惠强否认收到该处罚通告，亦否认知悉处罚通告内容，富强公司提交的证据又不能证实该公司已经向吴惠强送达该处罚通知。因此，富强公司主张合法解除的理由不充分，本院不予支持。吴惠强主张富强公司违法解除双方劳动关系，但其又否认收到该公司处罚通告，而其主张富强公司以其没有加班为由将其辞退，但又不能举证证实。有鉴于双方劳动关系已经事实解除，而双方提交的证据均不足以证实各自所主张的解除劳动关系的事由，原审法院视为由富强公司提出双方协商一致解除并无不当。至于2016年6、7月工资差额的问题，吴惠强在员工离职交接表上确认双方已经结清该两个月的工资，因此，吴惠强现请求支付该两个月的工资差额理由不成立，亦有违诚实信用。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合

本案争议焦点主要是解除劳动关系的补偿。首先，关于离职原因的认定，富强公司主张其以吴惠强在职期间工作不负责任、管理不当，造成模具出具异常并导致生产无法进行，客户停产，给公司造成重大经济损失，对吴惠强行政记大过一次并立即辞退的处分。但富强公司提交的证据不足以证实其主张的吴惠强严重违反公司规章制度的行为，况且吴惠强否认收到该处罚通告，亦否认知悉处罚通告内容，富强公司提交的证据又不能证实该公司已经向吴惠强送达该处罚通知。因此，富强公司主张合法解除的理由不充分，本院不予支持。吴惠强主张富强公司违法解除双方劳动关系，但其又否认收到该公司处罚通告，而其主张富强公司以其没有加班为由将其辞退，但又不能举证证实。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终15603、15604号上诉人[原审法院（2017）粤0111民初59号案原告、1296号案被告]：吴惠强。上诉人[原审法院（2017）粤0111民初59号案被告、1296号案原告]：广州富强实业股份有限公司。法定代表人：陈茂镜。委托代理人：李国峰，广东天胜律师事务所律师。委托代理人：黄伟国，广东天胜律师事务所律师。上诉人吴惠强因与被……