劳动争议 （2021）皖15民终252号

2020年4月15日，原告捷信消费金融有限公司向被告刘立麒下发《解除劳动合同通知书》解除与其劳动关系的原因是刘立麒严重违反公司规章制度，主要是存在旷工和拒绝履行工作安排。但双方续签的劳动合同确定被告的工作岗位是代理区域销售经理，工作地点为六安。虽然被告有不在办公室上班的情况，但其工作性质不能将工作岗位仅局限于办公室，且当时处于新冠疫情爆发期，因此原告认为被告连续旷工达3日以上与事实不符。同时，原告亦未提供证据证明其单方解除劳动合同，已事先将理由通知工会。原告在未与被告协商一致的情况下，单方面对被告调岗降薪，属于变更劳动合同约定内容，违反了劳动法关于用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容规定。其解除与被告之间的劳动合同属于违法解除，应依法对被告补发因单方降薪工资差额并支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十六条、第四十六条第一款第（七）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审判决：驳回原告捷信消费金融有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。 二审期间，被上诉人提

2020年4月15日，原告捷信消费金融有限公司向被告刘立麒下发《解除劳动合同通知书》解除与其劳动关系的原因是刘立麒严重违反公司规章制度，主要是存在旷工和拒绝履行工作安排。但双方续签的劳动合同确定被告的工作岗位是代理区域销售经理，工作地点为六安。虽然被告有不在办公室上班的情况，但其工作性质不能将工作岗位仅局限于办公室，且当时处于新冠疫情爆发期，因此原告认为被告连续旷工达3日以上与事实不符。同时，原告亦未提供证据证明其单方解除劳动合同，已事先将理由通知工会。原告在未与被告协商一致的情况下，单方面对被告调岗降薪，属于变更劳动合同约定内容，违反了劳动法关于用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定

安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖15民终252号 上诉人（一审原告）：捷信消费金融有限公司,住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MS0-C区C1座26-27层。 法定代表人:OndrejFrydrych,该公司董事长。 委托诉讼代理人：于欣，系该公司法务工作者。 被上诉人（一审被告）：刘立麒,男,1991年1月7日出生，汉族,住安徽省霍邱县。 上诉人捷信消费金融有……