劳动争议 （2019）闽06民终2809号

上诉人陈顺利于2015年12月11日入职任被上诉人欧瑞园公司生产部总经理，在双方签订了《保密协议》的情况下，陈顺利仍于2019年1月7日出资设立真励国际贸易有限公司，并担任该公司董事兼总经理，欧瑞园公司经营范围包括生产水果制品，蔬菜制品等，真励国际贸易有限公司的经营范围亦包括果品、蔬菜零售等，因此，陈顺利严重违反了《保密协议》规定的义务，在收到欧瑞园公司要求其返岗工作的函件后，未能按时返岗工作，违反了欧瑞园公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，因此，欧瑞园公司于2019年3月29日通过工会同意后解除与陈顺利的劳动合同关系，符合解除劳动合同的法定条件及法定程序。陈顺利上诉主张欧瑞园公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决欧瑞园公司应当支付陈顺利从2019年1月至2019年3月21日的工资计为43034.48元并无不当。陈顺利上诉主张欧瑞园公司支付拖欠其的2019年1月份至2019年4月份的工资6

上诉人陈顺利于2015年12月11日入职任被上诉人欧瑞园公司生产部总经理，在双方签订了《保密协议》的情况下，陈顺利仍于2019年1月7日出资设立真励国际贸易有限公司，并担任该公司董事兼总经理，欧瑞园公司经营范围包括生产水果制品，蔬菜制品等，真励国际贸易有限公司的经营范围亦包括果品、蔬菜零售等，因此，陈顺利严重违反了《保密协议》规定的义务，在收到欧瑞园公司要求其返岗工作的函件后，未能按时返岗工作，违反了欧瑞园公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，因此

福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽06民终2809号 上诉人（原审互为原、被告的原告）：陈顺利，男，1984年10月28日出生，汉族，住福建省龙海市。 委托诉讼代理人：徐敬伟，福建析律律师事务所执业律师。 被上诉人（原审互为原、被告的被告）：福建欧瑞园食品有限公司，住所地漳州市芗城区。统一社会信用代码91350600550961850Ｘ。 法定代表人：黄屹，福建欧瑞园食品……