劳动争议 （2015）昌中民一终字第352号

上诉人高生禄在被上诉人单位工作发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。原审查实上诉人高生禄自入职万通人公司工作至受伤共计两个月，高生禄2014年10月至2014年1月共计领取工资四次为280元、1363元、1308.8元、1554.7元。对于2014年1月领取的工资1554.7元，根据万通人公司提供的工资表可以证实，其中659.7元为12月份的剩余计件工资，895元为1月份工伤待遇。一审按（280元＋1363元＋1308.8元＋659.7元）÷2个月计算出高生禄在万通人公司工作期间的月平均工资为1805.75元符合法律规定。因其工资低于昌吉州地区社会在岗平均工资4251元的60%，故原审根据《工伤保险条例》第六十四条规定，以4251元的60%的标准计算其一次性伤残补助金符合法律规定。依据工伤保险条例第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变的规定，上诉人高生禄的停工留薪期工资标准应当按其平均工资计算，一审法院按社平工资的60%计算，虽高于其平均工资，但被上诉人并未起诉也未上诉，故本院对此予以确认。上诉人认为应当按社会平均工资4251元的标准，计算其一次性伤残补助金、停工留薪期工资及经济补

上诉人高生禄在被上诉人单位工作发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。原审查实上诉人高生禄自入职万通人公司工作至受伤共计两个月，高生禄2014年10月至2014年1月共计领取工资四次为280元、1363元、1308.8元、1554.7元。对于2014年1月领取的工资1554.7元，根据万通人公司提供的工资表可以证实，其中659.7元为12月份的剩余计件工资，895元为1月份工伤待遇。一审按（280元＋1363元＋1308.8元＋659.7元）÷2个月计算出高生禄在万通人公司工作期间的月平均工资为1805.75元符合法律规定。因其工资低于昌吉州地区社会在岗平均工资4251元的60%，故原审根据《工伤

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第352号上诉人（原审原告）：高生禄，男，汉族。委托代理人：彭生智，昌吉市星光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新疆万通人钢结构有限公司。法定代表人：刘文忠，该公司总经理。委托代理人：张雪，女，汉族，该公司人事专员。委托代理人：刘春霞，新疆联明律师事务所律师。上诉人高生禄因劳动争议一案，不服昌吉市人民法院（2014）昌民……