劳动争议 （2014）郑民二终字第1112号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。诉讼中，升升公司提出其未收到职工劳动能力鉴定表及张运耿向其发出的解除劳动的书面通知，由于升升公司未向法庭提交相应证据，故该院对此不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，张运耿月工资低于统筹地区职工月平均工资60%，张运耿的工资标准应按照其受伤时上年度统筹地区职工月平均工资的60％计算即1777.05元／月，故升升公司应当支付运耿一次性伤残补助金19547.55元（1777.05元／月／11个月一19547.55元）；其一次性工伤医疗补助金的支付标准以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算10个月

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。诉讼中，升升公司提出其未收到职工劳动能力鉴定表及张运耿向其发出的解除劳动的书面通知，由于升升公司未向法庭提交相应证据，故该院对此不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1112号上诉人（原审原告）郑州升升机械制造有限公司，住所地郑州市中原区西四环与化工路交叉口东300米。法定代表人李景和，该公司总经理。委托代理人赵广振，河南神龙剑律师事务所律师。委托代理人苌高真，河南神龙剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张运耿，男，汉族，1980年5月9日出生，住河南省社旗县李店镇常庄村金章**号。委托代理人……