劳动争议 （2019）云01民终447号

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，上诉人云南众万建筑设备租赁有限公司与被上诉人张祥云通过签订《云南省劳动合同书》约定劳动关系项下的权利义务，明确被上诉人张祥云自2012年2月起在上诉人公司工作，而上诉人于2016年10月15日以《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》明确于2016年10月16日与被上诉人解除劳动合同，故一审确认双方存在劳动关系，并根据工资给付事实及支付经济补偿金的法律规定，确定由上诉人支付被上诉人2015年4月至2016年10月15日期间的工资52471.37元及经济补偿金14181.45元具有事实依据，本院予以维持。至于上诉人云南众万建筑设备租赁有限公司上诉认为本案所涉的劳动合同及解除通知书、协议书均是被上诉人张祥云私刻和伪造公司公章所做，均不是上诉人的真实意思表示的观点。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”对于本案中上诉人云南众万建筑

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，上诉人云南众万建筑设备租赁有限公司与被上诉人张祥云通过签订《云南省劳动合同书》约定劳动关系项下的权利义务，明确被上诉人张祥云自2012年2月起在上诉人公司工作，而上诉人于2016年10月15日以《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》明确于2016年10月16日与被上诉人解除劳动合同，故一审确认双方存在劳动关系，并根据工资给付事实及支付经济补偿金的法律规定，确定由上诉人支付被上诉人2015年

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终447号上诉人（原审被告）：云南众万建筑设备租赁有限公司，住所地昆明市五华区黑林铺街道办事处海源社区春城慧谷小区**********。法定代表人：王顺全，总经理。委托诉讼代理人：寇亮，国浩律师（昆明）事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：张祥云，男，汉族，1969年8月20日生，住昆明市西山区。委托诉讼代理人：朱颖，云南卓承……