劳动争议 （2015）榆中民二终字第00663号

劳务合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，合同双方对人身关系并无从属性，劳务报酬指向固定的劳务内容或工作量，报酬以等价有偿的原则予以确认。劳动合同是指用人单位与劳动者间建立劳动关系，用人单位对劳动者的人身具有约束关系，劳动者除劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，劳动报酬按劳动的数量、质量确定，体现的是按劳分配的原则。根据上述两种合同特征区别，韦X与甲二大队之间建立的是劳动合同关系。故对甲二大队请求确认双方为劳务合同关系的诉讼请求不予支持。关于甲二大队与韦X解除劳动关系的行为是否合法。从本案事实劳动关系看，双方于2007年5月起建立劳动关系，期间双方多次签订《协警员聘用合同》，至2014年3月5日，双方已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。……（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。本案所涉榆林市人力资源和社

劳务合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，合同双方对人身关系并无从属性，劳务报酬指向固定的劳务内容或工作量，报酬以等价有偿的原则予以确认。劳动合同是指用人单位与劳动者间建立劳动关系，用人单位对劳动者的人身具有约束关系，劳动者除劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，劳动报酬按劳动的数量、质量确定，体现的是按劳分配的原则。根据上述两种合同特征区别，韦X与甲二大队之间建立的是劳动合同关系。故对甲二大队请求确认双方为劳务合同关系的诉讼请求不予支持。关于甲二大队与韦X解除劳动关系的行为是否合法。从本案事实劳动关系看，双方于2007年5月起建立劳动关系，期

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00663号上诉人（原审原告）韦X。委托代理人邸X，陕西富能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）甲二大队。住所地XX中路。负责人罗XX，大队长。委托代理人张XX，陕西东源律师事务所律师。上诉人韦X因与被上诉人甲二大队劳动争议纠纷一案，不服榆林市榆阳区人民法院（2015）榆民初字第02778号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合……